說起獵頭公司，大家都不陌生，可是對于它的流程又知道多少呢?下面就一起來看看寧波獵頭公司尋訪階段的具體流程

一、選定尋訪范圍

首先，獵頭顧問要根據客戶要求的職位確定尋訪范圍。一般會通過兩個渠道，一個是獵頭本身的高級人才庫，另外通過我們廣泛的兼職獵頭隊伍和合作伙伴，從相關行業(yè)中進行尋訪。對一些重大的委托項目，做出該行業(yè)的研究報告。尋找目標人選，首先會確定一個范圍，將自己認為最有可能的目標企業(yè)和目標人選列入自己的尋訪名單，一般會在40-80個目標之間。獵頭公司一般會擁有大量的HR經理人關系渠道，信息來源非常廣泛，這些信息渠道為獵頭顧問提供非常準確和有價值的信息。這一階段集中體現(xiàn)獵頭服務的專業(yè)水平，也是體現(xiàn)獵頭公司的優(yōu)勢所在最直觀的方式。

二、初步篩選

在確定搜尋的目標以后，獵頭顧問便要通過各種辦法，對目標人選進行初步的背景調查，以確定其資歷的大致可靠性，并與他們進行接觸交流，了解候選人的狀況和跳槽的意向。對于不適合的人選迅速排除，根據委托職位的不同，一般留下5-10人左右的人選進行下一步的會談。

三、面談和測試

接下來，獵頭顧問要與篩選出來的候選人面談，保持與候選人緊密的接觸，進一步把握候選人的情況。同時也讓候選人逐步了解獵頭公司和客戶的情況，爭取候選人的信任，以便進行下一步的工作。對于某些情況，如有必要且有可能，獵頭顧問要盡量說服候選人接受相應的專業(yè)面試和測評。在這一階段，獵頭會同客戶保持緊密溝通，隨時將尋訪的情況跟客戶交流。

四、初步背景調查

經過與候選人的反復接觸，確定可能向客戶推薦的人選(3～5人)獵頭顧問要對初步符合條件的候選人進行初步的背景調查，了解該候選人情況的大致真實性，向客戶推薦那些通過初步背景調查的候選人。