中高端人才獵頭招聘：為企業(yè)客戶提供專業(yè)的招聘戰(zhàn)略服務(wù)，如人才尋訪、甄別、專業(yè)人才定向挖掘、Mapping行業(yè)人才地圖、行業(yè)研究分析、市場(chǎng)薪資行情、企業(yè)人才規(guī)劃等。

服務(wù)原則：
定位畫像：與熟悉崗位要求的業(yè)務(wù)面試官交流，顧問(wèn)勾勒人才大致輪廓，用人方敲定所需人選主要標(biāo)準(zhǔn)。
深度溝通：直擊候選人訴求，坦誠(chéng)溝通，形成雙方雙贏雇傭方式。
精準(zhǔn)鎖定：快速鎖定行業(yè)內(nèi)目標(biāo)公司和目標(biāo)對(duì)象。
交叉調(diào)查：根據(jù)候選人提供的名字公開調(diào)查，根據(jù)客戶的要求回避候選人進(jìn)行封閉性調(diào)查。
百日回訪：通過(guò)定期溝通，如入職1周/半月/滿月/季度/5月/半年時(shí)間與客戶交談，幫助被雇傭的候選人適應(yīng)新環(huán)境。

人才專項(xiàng)服務(wù)：服務(wù)人才，幫助優(yōu)秀的中高人才，提供定向求職、職業(yè)規(guī)劃、專屬職業(yè)顧問(wèn)等服務(wù)，按相關(guān)協(xié)議向人才收取服務(wù)費(fèi)。

招聘外包：企業(yè)為解決大量基礎(chǔ)專業(yè)人才（如：工程師、技術(shù)、銷售前端骨干，年薪在8-15萬(wàn)左右）需求，外包給專業(yè)服務(wù)商，通過(guò)批量快速推薦人才或邀約面試，達(dá)到優(yōu)化招聘效果、提高招聘效率的目的。

背景調(diào)查：提供履職前背景調(diào)查、性格測(cè)評(píng)和權(quán)威機(jī)構(gòu)提供的信息，最大限度降低聘用可能存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)。一份徹底的員工背景調(diào)查報(bào)告，可以為企業(yè)節(jié)省未來(lái)不必要的花銷，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)招聘和培訓(xùn)以及再培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用開支，更重要的是為企業(yè)選用可靠的人才，避免對(duì)公司和客戶造成的損害從而促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)生更大的效益。第三方專業(yè)背景調(diào)查機(jī)構(gòu)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)可以讓企業(yè)在相對(duì)較小成本費(fèi)用下避免雇傭風(fēng)險(xiǎn)，提高招聘質(zhì)量，加快招聘進(jìn)程，多方面核實(shí)預(yù)聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。

背景調(diào)查原則：
1. 被調(diào)查人授權(quán)，背景調(diào)查要讓被調(diào)查人知情;
2. 不涉及被調(diào)人尚未離職的公司;
3. 不涉及被調(diào)人個(gè)人隱私;
4. 第三方僅記錄客觀情況，不評(píng)價(jià)被調(diào)人是否勝任;
5. 給予認(rèn)為有問(wèn)題的被調(diào)查人申辯權(quán)利;
6. 被調(diào)查人信息保密。