提供履職前背景調(diào)查、性格測(cè)評(píng)和權(quán)威機(jī)構(gòu)提供的信息，最大限度降低聘用可能存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)。一份徹底的員工背景調(diào)查報(bào)告，可以為企業(yè)節(jié)省未來(lái)不必要的花銷(xiāo)，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)招聘和培訓(xùn)以及再培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用開(kāi)支，更重要的是為企業(yè)選用可靠的人才，避免對(duì)公司和客戶(hù)造成的損害從而促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)生更大的效益。第三方專(zhuān)業(yè)背景調(diào)查機(jī)構(gòu)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)可以讓企業(yè)在相對(duì)較小成本費(fèi)用下避免雇傭風(fēng)險(xiǎn)，提高招聘質(zhì)量，加快招聘進(jìn)程，多方面核實(shí)預(yù)聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。

背景調(diào)查原則：

1. 被調(diào)查人授權(quán)，背景調(diào)查要讓被調(diào)查人知情;
2. 不涉及被調(diào)人尚未離職的公司;
3. 不涉及被調(diào)人個(gè)人隱私;
4. 第三方僅記錄客觀情況，不評(píng)價(jià)被調(diào)人是否勝任;
5. 給予認(rèn)為有問(wèn)題的被調(diào)查人申辯權(quán)利;
6. 被調(diào)查人信息保密。

背景調(diào)查對(duì)企業(yè)的價(jià)值:

1.幫助企業(yè)篩除有虛假信息的候選人；

2.全面了解求職者的素質(zhì)與能力；

3.幫助企業(yè)節(jié)省成本、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。