合作流程：

－ 行業(yè)研究及職位分析；

－ 確定合作意向并簽約；

－ 尋訪/篩選/面試測評；

－ 合適人選提交推薦報告；

－ 客戶反饋；

－ 安排面試；

－ 根據(jù)反饋決定是否繼續(xù)尋訪新候選人；

－ 面試合格談OFFER；

－ 入職前背景調查；

－ 正式發(fā)放錄用通知書OFFER；

－ 入職；

－ 后續(xù)服務：入職當天、一周、一個月、二個月、三個月、半年等定期回訪。

服務原則：

定位畫像：與熟悉崗位要求的業(yè)務面試官交流，顧問勾勒人才大致輪廓，用人方敲定所需人選主要標準。

深度溝通：直擊候選人訴求，坦誠溝通，形成雙方雙贏雇傭方式。

精準鎖定：快速鎖定行業(yè)內(nèi)目標公司和目標對象。

交叉調查：根據(jù)候選人提供的名字公開調查，根據(jù)客戶的要求回避候選人進行封閉性調查。

百日回訪：通過定期溝通，如入職1周/半月/滿月/季度/5月/半年時間與客戶交談，幫助被雇傭的候選人適應新環(huán)境。

1、服務人才

2、幫助優(yōu)秀的中、高級人才，提供定向求職、職業(yè)規(guī)劃

3專屬職業(yè)顧問等服務

4按相關協(xié)議向人才收取服務費

企業(yè)為解決大量基礎專業(yè)人才（如：工程師、技術、銷售前端骨干，年薪在8-15萬左右）需求，外包給專業(yè)服務商，通過批量快速推薦人才或邀約面試，達到優(yōu)化招聘效果、提高招聘效率的目的。

背景調查原則：

1. 被調查人授權，背景調查要讓被調查人知情;
2. 不涉及被調人尚未離職的公司;
3. 不涉及被調人個人隱私;
4. 第三方僅記錄客觀情況，不評價被調人是否勝任;
5. 給予認為有問題的被調查人申辯權利;
6. 被調查人信息保密。

背景調查對企業(yè)的價值:

1.幫助企業(yè)篩除有虛假信息的候選人；

2.全面了解求職者的素質與能力；

3.幫助企業(yè)節(jié)省成本、規(guī)避用人風險。